时间：2025-05-24 23:52

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苏-30MKI和歼-16都是具备战斗和轰炸能力的多用途战斗机。它们有着不同的设计理念和特点，下面是它们之间的主要比较： 1. 性能：苏-30MKI采用双座设计，具有更大的飞行稳定性和机动性，可以在多种任务中执行空对空和空对地打击。歼-16则采用单座设计，重点在于执行对地攻击任务。 2. 武器系统：苏-30MKI配备有多种导弹和火箭弹，能够执行空中格斗、对地攻击以及反舰任务。歼-16则重点在于对地攻击，携带了大量的导弹、炸弹和火箭弹。 3. 雷达和传感器：苏-30MKI装备有具有全天候和多目标跟踪能力的相位阵列雷达。歼-16则装备了国产的AESA雷达，可以进行较远距离的空对地或空对空目标探测和追踪。 4. 通信与电子对抗装备：苏-30MKI配备了先进的通信和电子对抗系统，能够识别威胁和对抗敌方战机和导弹。歼-16也有类似的能力，但尚未达到苏-30MKI的水平。 综上所述，苏-30MKI和歼-16在设计理念和任务上有所区别。苏-30MKI更适合进行空中格斗和对地攻击，而歼-16则更适用于执行对地攻击任务。具体情况取决于作战目标和环境需求。

因此，模仿86版《西游记》中的人物形象，通常不应当认定侵犯了86版《西游记》中的人物形象设计。

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跟领导说干到月底辞职找到新工作了，领导同意了，但是新工作突然不要人了，怎么跟领导说继续干？

如果新工作突然不要人了，你可以采取以下步骤与领导沟通： 1. 及时沟通：尽快与领导进行沟通，告知新工作的情况变动，说明当前的困境，并表达自己愿意继续在现职位上工作的意愿。 2. 解释情况：向领导解释新工作变动的原因，例如公司的战略调整、财务困难等因素，使领导对你的决策有更好的理解。 3. 表达诚意：强调你对现公司的忠诚和责任感，说明你并非因为放弃找新工作而忽视了对现职位的承诺，并表达对继续努力工作的意愿。 4. 寻求支持：向领导寻求他们的支持和指导，了解公司是否还有其他适合自己的岗位，以及如何重新融入到现有团队中。 5. 制定计划：与领导一起制定一个关于如何继续工作的计划，包括重新设定目标、提高工作表现等方面的内容，以证明你的价值和承诺。 总之，与领导进行积极和诚实的沟通是至关重要的。主动解释情况，并表示自己的决心和愿意，有助于与领导建立更好的信任关系，进而得到支持和指导。

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